在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非標準勞動關系具體有哪些內容
非標準勞動關系，從其主體特殊性分析，包括臨時工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學徒工等。從其內容的特殊性分析，包括非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等。
兼職工的介紹
一般擔任兼職的勞動者均與其它單位建立正式勞動關系，有的利用業余時間完成兼職工作，無需到兼職的單位去工作，在自己家里利用自己的勞動工具、工作時間從事約定的工作，直接向兼職單位交付勞動成果。也有的利用在職的工作時間，每月抽固定的幾天到兼職的單位去上班。
目前對于兼職，很多與員工建立兼職關系的單位認為它是一種民事關系，安排的事情做完，單位支付勞務費即可，不存在其它風險。而有的用人單位則已經注意到《勞動合同法》關于職工兼職的問題，“與其它單位建立勞動關系”“嚴重影響本職工作或經提出后拒不改正”的，單位有權與勞動關系立即解除合同。
勞動關系成立的情形
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關系就其本質意義上說是一種人身關系。
勞動合同可以使勞動關系受相關的法律條約護，而非標準勞動關系在法律上沒有明確的界定，或是因為沒有簽訂相關的合同而得不到相應的保障。所以發生了勞動關系要保證自己作為勞動者的權益。還有其他相關問題想要了解，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑滿釋放人員需要向派出所提供信息嗎
2021-03-13首套房怎么界定
2020-12-07仲裁調解后需要開離職證明嗎
2021-02-11企業跨國并購有什么類型
2020-11-24企業債權債務分析
2020-12-02發生車禍后保險理賠的順序怎樣
2021-01-07沒煙草證賣煙怎么處理
2021-03-21關于子女探視權法律是怎么規定的？
2020-11-19公司被合并重簽合同有賠償嗎
2020-11-20哪些是合同的詐騙類型
2021-01-14交通事故對方全責不賠償應該怎么辦
2021-01-25中介何時才能收取費用
2020-11-22確認勞動關系是否引起訴訟時效中斷
2021-03-10純勞務分包給個人是否合法
2020-12-05疫情春節停工期間工資怎么算
2021-01-23保險公司報備的保險條款和保險費率的相關事項有哪些
2020-11-29保險合同當事人的特殊性是如何體現的
2021-02-26保險合同效力如何認定
2021-02-20中華人民共和國保險法全文內容有哪些
2021-01-10某保險公司訴袁某 廖某人身保險合同糾紛上訴案
2021-01-18