農民工打工勞動關系是如何進行認定的?
依據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(2005)12號文件)第二條規定,成立事實勞動關系參考以下因素:
原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(2005)12號文件)
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
雇傭關系與勞動關系的區分
雇傭關系是指勞動者向雇用人提供勞務,雇傭人根據勞務協議支付相應報酬所形成權利義務關系。在我國司法實踐中,雇傭關系與勞務關系意義相同,沒有實質不同。根據我國學者的分析,雇傭關系雙方主體具有平等性,沒有管理與被管理的隸屬關系,它的產生、變更和消滅以當事人的意思表示為主,受到民法的調整,不受國家的干預,體現意思自治。而勞動關系主體雙方是一種管理與被管理的關系,更多的傾斜保護勞動者,它是由勞動法進行調整,受到國家強制性法律的干預以及社會其他團體的影響。
我國相關法律規定自然人沒有用工主體資格,即包工頭作為個人是不具備用工主體資格的,那么在包工頭與勞動者之間就形成民事雇傭關系,其賠償的范圍僅限于勞務報酬和人身損害賠償,不包括勞動法中規定的其他賠償。
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