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寧波
農(nóng)民工打工勞動關系是如何進行認定的
農(nóng)民工打工勞動關系是如何進行認定的?
依據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)(2005)12號文件)第二條規(guī)定，成立事實勞動關系參考以下因素：
原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)(2005)12號文件)
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
雇傭關系與勞動關系的區(qū)分
雇傭關系是指勞動者向雇用人提供勞務，雇傭人根據(jù)勞務協(xié)議支付相應報酬所形成權利義務關系。在我國司法實踐中，雇傭關系與勞務關系意義相同，沒有實質(zhì)不同。根據(jù)我國學者的分析，雇傭關系雙方主體具有平等性，沒有管理與被管理的隸屬關系，它的產(chǎn)生、變更和消滅以當事人的意思表示為主，受到民法的調(diào)整，不受國家的干預，體現(xiàn)意思自治。而勞動關系主體雙方是一種管理與被管理的關系，更多的傾斜保護勞動者，它是由勞動法進行調(diào)整，受到國家強制性法律的干預以及社會其他團體的影響。
我國相關法律規(guī)定自然人沒有用工主體資格，即包工頭作為個人是不具備用工主體資格的，那么在包工頭與勞動者之間就形成民事雇傭關系，其賠償?shù)姆秶鷥H限于勞務報酬和人身損害賠償，不包括勞動法中規(guī)定的其他賠償。
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