一、勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間是從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算的

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，按用工時(shí)間確定。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。

2、這里的用工，是指用人單位實(shí)際上開(kāi)始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)，勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動(dòng)。用工之日，通俗地講，就是勞動(dòng)者開(kāi)始上班的那一天。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其單位工作，勞動(dòng)者在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

所以，用工之日是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

3、確定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，其意義主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：

(1)確定用人單位用工日期以及應(yīng)當(dāng)履行訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)的時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動(dòng)者辦理用工手續(xù)，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

(2)確定勞動(dòng)者開(kāi)始為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。用工之日即為與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，履行其他作為用人單位的義務(wù)。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，開(kāi)始計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

二、承包合同是否可以確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

雖然雙方簽訂的是承包合同，但一旦雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者提出要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、法院等裁判機(jī)構(gòu)一定會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)雙方的關(guān)系進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，尤其是要根據(jù)以上的規(guī)定對(duì)雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，而不會(huì)僅僅依據(jù)雙方簽訂的合同或者協(xié)議的名稱(chēng)進(jìn)行裁判。在實(shí)踐中，“名為勞務(wù)合同、實(shí)為勞動(dòng)合同”的類(lèi)似判決或者裁定有很多。

三、勞動(dòng)關(guān)系的特征

1、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系

因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說(shuō)，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱(chēng)為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱(chēng)用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過(guò)程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。

2、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動(dòng)者則要通過(guò)運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。

3、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系

由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。

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