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寧波
勞動關系建立時間的舉證責任將有誰承擔
勞動關系建立時間的舉證責任由誰承擔
由用人單位承擔舉證責任。
根據《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”的規定，其用人單位應當建立職工名冊，并應當通過職工名冊記錄包括勞動者的入職時間、工作職位等內容。
另外，根據最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(一)第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”的規定，勞動者的入職時間應當由用人單位承擔舉證責任，如果勞動者和用人單位之間對勞動者入職時間說法不一，而用人單位不能提交入職登記表、招工統計表等證據來證實其主張，則用人單位應該承擔舉證不能的不利后果。
事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護等。由于歷史遺留原因以及用工制度不規范的原因，在實踐當中，不少單位存在建立勞動關系不簽訂書面合同的問題。
哪些情形屬于事實勞動關系
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
勞動者可解除勞動合同情況：
1.提前30天通知用人單位;
2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經濟補償金)：
1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2)未及時足額支付勞動報酬的;
3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
3.勞動者與用人單位協商一致的。
以上，就是律霸網小編整理的關于勞動關系建立時間舉證責任承擔的問題，一般該舉證責任由用人單位承擔。如果對此還有其他法律問題需要幫助，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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