解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償怎么算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的情形符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46、47條之規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，符合法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(一)自用工之日起計(jì)算的情形：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。(勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蓿疃嗖怀^12年)

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蓿疃嗖怀^12年)

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(如:用人單位在搬遷到深圳市行政區(qū)域以外的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

6、用人單位經(jīng)營(yíng)者欠薪逃匿，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迯挠霉ぶ掌鹚恪?/p>

(二)自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算的情形：

除上述幾種情形外，在其他情況下，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的有關(guān)規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者工作年限自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算，即從2008年1月1日起計(jì)算。

公司可以辭退懷孕的女員工嗎?

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

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