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寧波
請求確認勞動關系的依據有哪些
1、根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)、考勤記錄;
(5)、其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。
勞動關系專業是市場經濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業。市場經濟國家特別是發達的市場經濟國家，勞動關系專業是一個具有重要的社會影響和社會功能的專業。這一專業對于國家層面的勞動政策的制定以及企業層面的勞動關系的操作管理，都有著直接的作用。勞動關系專業在發達國家已經是一個成熟的學科，在中國則是一個剛剛興起的新興學科。
對于你提出的“請求確認勞動關系的依據有哪些”問題，勞動關系的確認是很多的額，可以拿著自己的工牌進行確認，還有工資的考勤記錄也是可以的要是都沒有的話，和自己一起上班的同事是可以為你證明的。你可以咨詢律霸網的律師。
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