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勞動合同法第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)采用什么形式

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 400人看過

勞動合同法第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)采用什么形式

《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個領(lǐng)域,勞動力市場越發(fā)展,勞動關(guān)系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理,分析概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點與爭論,尤其是其勞動關(guān)系問題最尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗,總結(jié)了市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律,并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,探索了勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。

中國勞動關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關(guān)系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢,而我們對處理市場經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系經(jīng)驗不足,缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。本書的特點和創(chuàng)新,在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實務(wù)及最新動態(tài),為我國勞動關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務(wù)實的操作性方案。將社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)的理論和方法結(jié)合起來,為研究和解決勞動關(guān)系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟(jì)全球化對勞動關(guān)系的影響,以及各國勞動關(guān)系的制度、政策比較。對建立和完善適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系,預(yù)防和應(yīng)對勞動關(guān)系問題最尖銳時期的情況,具有廣泛的研究價值和應(yīng)用價值。

勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系的區(qū)別是:

一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系

勞動合同制度全面推行之后,勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由,對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系均只能由勞動者意思自治。所以,市場經(jīng)濟(jì)國家產(chǎn)生勞動關(guān)系的一般形式是勞動合同。甚至可以說,勞動關(guān)系全部為勞動合同關(guān)系,二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實。要注意的是這里所指的勞動合同,不僅包括書面勞動合同,還包括口頭等其他形式的勞動合同。

二、兩者在事實上的具有統(tǒng)一性

勞動合同關(guān)系體現(xiàn)了一種意思自治的精神,它已承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨立人格、意思自由為前提。當(dāng)勞動者有權(quán)訂立勞動合同時意味著他真正成為了自己勞動力的所有權(quán)人,同理當(dāng)用人單位有權(quán)訂立勞動合同時則意味著它真正實現(xiàn)了用人權(quán)(用工權(quán))。但勞動關(guān)系這一概念則并不強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人之間的合意,它只考察勞動者是否從屬于用人單位,用人單位是否獲得了對勞動者所有的勞動力的支配權(quán)等事實上的因素,所以在很多時候當(dāng)事人之間并沒有勞動合同關(guān)系但仍然會產(chǎn)生勞動關(guān)系。我們認(rèn)為,在我國建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中,確立勞動合同關(guān)系與勞動關(guān)系的統(tǒng)一性是有重大意義的,它體現(xiàn)了勞動者和用人單位在確立勞動關(guān)系上的自覺精神,是對二者獨立人格的肯定。

通過上文的介紹,我們知道了勞動合同法規(guī)定,我們建立勞動關(guān)系必須要簽訂勞動合同,這樣才算是建立了勞動關(guān)系。所以我們?nèi)肼毜臅r候要認(rèn)真簽訂合同。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。

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任曉東,畢業(yè)于河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)系,中華全國律師協(xié)會會員、石家莊市律師協(xié)會會員。自2013年從業(yè)以來,做事沉穩(wěn)干練,效果顯著,在代理案件的過程中,他以深厚的專業(yè)知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業(yè)道德贏得了同行和當(dāng)事人的好評。堅持銳意進(jìn)取,不斷探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。目前涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產(chǎn)開發(fā)、公司事務(wù)、建筑工程糾紛等傳統(tǒng)業(yè)務(wù),也包括公司合規(guī)業(yè)務(wù)、風(fēng)險投資和企業(yè)并購、破產(chǎn)重整、不良資產(chǎn)處置、資產(chǎn)證券化等新興業(yè)務(wù)。秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念,為每位當(dāng)事人提供便捷、有效的法律服務(wù)

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