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寧波
工作中怎樣算確立勞動關系
一、勞動關系的定義
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。[
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
二、勞動關系的認定
勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
三、建立勞動關系的原則有哪些
1、與目標達成相結合
一切激勵都要與目標達成相結合，激勵的目的是要員工能夠以更大的心力來創造更好的業績，以此來回報股東，回報社會，所以假如激勵的行為跟績效不掛鉤，那這種激勵就是空的，是沒有任何作用的。
2、精神激勵與物質激勵相結合
一切激勵方式都要使精神激勵跟物質激勵相結合，最好是按照6∶4的比例來分配，60%精神層面的激勵，40%物質層面的激勵，能達到7∶3更好。尤其是對于更高職位的人來說，他們需要的精神激勵和物質激勵的比例應該是7∶3，高職位的人更看重的是面子，要的是自尊心和榮譽感，低職位的人要的是物質層面的激勵多一些。激勵員工的時候，要根據激勵對象的層次，采取不同的激勵方法。
3、正向激勵與反向壓力相結合
要讓正向激勵跟反向壓力相結合，也就是“推”跟“拉”要結合，不能只給正向的激勵疏忽給壓力。壓力也是協助員工成長的一種方法，有壓力才能開發出員工的更多潛力。
4、堅持公平、公正原則
要牢牢記住一點：員工所要追求的是公平。要用公平、公正的態度來對待團隊里的每一個人。讓員工感受到公平、公正，有時候比給他提供任何物質的激勵更有效。
5、把握激勵的時效性、及時性
激勵團隊要把握獎勵的時效性，也就是要獎得及時，罰得及時。假若員工取得了一些成績，過了一年之后你才來獎勵他，那時效性早就已經過了，起不到激勵的效果。處罰也是一樣的道理，如果不能及時處罰，可能會讓員工產生懈怠心理，覺得做錯了事也沒有關系。
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