勞動(dòng)關(guān)系處理流程有哪些
勞動(dòng)關(guān)系管理制度,是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度,企業(yè)制度該類制度,具體程序按企業(yè)章程規(guī)定執(zhí)行,一般應(yīng)當(dāng)遵循下列程序:
人力資源部提出——分管領(lǐng)導(dǎo)審核——企業(yè)行政辦公會(huì)議初審——工會(huì)和職工、或者職工代表大會(huì)征求意見(jiàn)——人力資源部修改——分管領(lǐng)導(dǎo)審核——行政辦公會(huì)議再審——董事會(huì)決定——印發(fā)各個(gè)部門和全體職工或向全體職工公示。
《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
相關(guān)知識(shí):
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;
2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
4、對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁也稱公斷,仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。
仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段:
(1)案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。
(2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭(zhēng)議實(shí)施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證,核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。
(3)調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。
(4)裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程,最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。
(5)調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決,當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序,以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù),按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。
1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道有:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序。
2、目前兩個(gè)程序都存在各自的不足:
(1)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的,勞動(dòng)者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù),勞動(dòng)者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。
(2)按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴,可以免去出庭應(yīng)訴之累,成本低,但是由于勞動(dòng)監(jiān)察處理該類案件時(shí)缺乏司法體系的有力支持,勞動(dòng)保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。
以上就是小編為大家講解的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系的處理流程是比較復(fù)雜的,在處理的過(guò)程中必須要對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)的處理方式做到公平公正,否則一旦出現(xiàn)偏差就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系糾紛的現(xiàn)象發(fā)生,了解更多的法律知識(shí)請(qǐng)上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。
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