是否可以通過工資認定勞動關(guān)系?

工資只是確認勞動關(guān)系的條件之一，因為用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動者須受用工單位勞動管理，并須嚴格遵守其勞動規(guī)章制度，從事用工單位安排的勞動并領(lǐng)取報酬。這包含了四個方面的內(nèi)容，一是勞動者提供的勞動須在用人單位的安排下進行的，那么勞動者如果可以自行安排勞動，就不屬于勞動關(guān)系;二是勞動者須接受用人單位的勞動管理，勞動行為本身要受管理，比如什么時候開始勞動、什么時候結(jié)束勞動、提供何種勞動等;三是勞動者要遵守用工單位依法制定的與勞動有關(guān)的規(guī)章制度，比如勞動紀律、績效考核等;四是勞動關(guān)系中的勞動必須是有償?shù)模瑹o償?shù)膭趧硬粚儆趧趧雨P(guān)系，而是義務(wù)幫工，如義工。

達到退休年齡，勞動關(guān)系是否還存在?

對此，有的認為，“用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者的，雙方之間成立勞務(wù)合同關(guān)系。而勞動法和勞動合同法關(guān)于勞動合同終止的相關(guān)規(guī)定中，均沒有將是否達到法定退休年齡作為判斷勞動合同是否終止的依據(jù)。在用人單位聘用的勞動者已達退休年齡但沒有享受養(yǎng)老保險待遇或退休金時，如果將他們之間的用工關(guān)系與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者一樣視為勞務(wù)關(guān)系，在雙方對工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)約定不明時，這些人員的權(quán)益就無法得到保障。因此，用人單位招用已經(jīng)超過法定退休年齡但沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者的，應(yīng)當認定雙方之間成立勞動合同關(guān)系。

經(jīng)濟調(diào)整轉(zhuǎn)型進一步加快，由此帶來勞動關(guān)系調(diào)整力度加大。中小企業(yè)因勞動管理不規(guī)范，引發(fā)的勞動爭議案件日益增多。通過提升中小企業(yè)經(jīng)營管理者的法律意識，從源頭上規(guī)范勞動用工，為避免和減少勞動爭議創(chuàng)造條件。如何確認勞動關(guān)系，相信大家已經(jīng)明白了。在生活中要敢于運用法律武器保護自己的合法權(quán)益，要是有什么法律問題，建議您來律霸網(wǎng)咨詢在線律師。