員工提出掛靠解除勞動(dòng)關(guān)系的方式

一、掛靠解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有幾種?

1、直接解除勞動(dòng)關(guān)系但需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知用人單位直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、直接解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者無(wú)需書(shū)面通知即可直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、未簽訂服務(wù)期協(xié)議的勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。

二、勞動(dòng)關(guān)系的概念

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：實(shí)踐中有的單位沒(méi)有簽合同,而勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，只要存在實(shí)際用工，就認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在，所以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在只是個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和舉證的問(wèn)題。

三、終止勞動(dòng)合同情況

《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

由此可見(jiàn)，只有對(duì)于企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系處理得當(dāng)，才能夠使員工加強(qiáng)歸屬感以及責(zé)任感。目前，法律并未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系掛靠做出說(shuō)明，也就是說(shuō)這種行為是可以的。當(dāng)然，員工申請(qǐng)掛靠解除勞動(dòng)關(guān)系和正常勞動(dòng)關(guān)系解除一樣，只不過(guò)不需要提前30天通知單位。如果勞動(dòng)關(guān)系處理不好，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商，調(diào)解，仲裁以及訴訟的方式來(lái)維權(quán)。員工可以單方面解除，也可以和單位協(xié)商解除。這里有一點(diǎn)需要注意，掛靠勞動(dòng)關(guān)系解除后，單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。想要了解更多知識(shí)可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)。