年滿50周歲企業(yè)想解除勞動關(guān)系該怎么做

如果是女職工，目前年滿50周歲已經(jīng)退休了：

女職工年滿50周歲是一定要終止勞動關(guān)系的，其依據(jù)如下：

?1、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條(一)規(guī)定，?男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。

2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》?第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

如果是男職工，需要賠償：

企業(yè)解除員工的勞動關(guān)系需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動者有異議的可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

企業(yè)和勞動者解除勞動合同關(guān)系，通常有如下情況：

1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。

2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續(xù)等;

3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;

4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。

5.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;

6.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金;

7.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

年滿50周歲企業(yè)想解除勞動關(guān)系該怎么做?員工到了退休年紀(jì)企業(yè)可以順利辦理解除關(guān)系手續(xù)，在不到退休年齡要解除合同的話企業(yè)需要賠償它。在律霸網(wǎng)上有許多專業(yè)的律師，因企業(yè)解除勞動關(guān)系要賠償時可以直接詢問他們解答。