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寧波
內退后再就業能不能成立勞動關系
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-10
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內退后再就業能不能成立勞動關系
所謂內退人員，是在國有企業改制過程中的特殊情況，內退人員雖然還和原有企業保留關系，但實質上，內退人員為了生存，在再就業單位中付出勞動，服從該單位的管理，在該單位領取獲取勞動報酬，與其他勞動者并無實質之區別。該案李某在原告單位從事鍋爐操作工，已經與該單位成立事實勞動關系，根據《勞動法》第二條：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動都適用本法”的規定，李某與原告單位之間的關系受此保護，這也符合《勞動法》保護勞動者合法權益的立法目的。因此，應駁回原告的訴訟請求。
以上知識就是小編對“內退后再就業能不能成立勞動關系”問題進行的解答，通過對案例的分析，內退只是企業內部的行為，內退后再就業的，是可以成立勞動關系的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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