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調(diào)離與勞動(dòng)關(guān)系的解除區(qū)別是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 783人看過(guò)

一、調(diào)離與勞動(dòng)關(guān)系的解除區(qū)別是什么

1、如果是在勞動(dòng)合同期內(nèi),單位不能單方面在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充條款,如果補(bǔ)充屬于勞動(dòng)合同變更,可以視為可觀情況發(fā)生重大變化,應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商,勞動(dòng)者不同意,屬于未達(dá)成一致。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定,以下情形用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

根據(jù)以上情況崗位變動(dòng)屬于勞動(dòng)合同變更,單位不能強(qiáng)制勞動(dòng)者服從,應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商解決。但單位往往要找一些理由規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,比如單位規(guī)定你們?cè)谝欢ǖ臅r(shí)間內(nèi)必須到崗工作,否則按曠工處理,達(dá)到15天即可按除名處理,那樣就可以不給補(bǔ)償金。

2、這個(gè)問(wèn)題只有從勞動(dòng)合同中去找理由:一是如果在勞動(dòng)合同期內(nèi),強(qiáng)調(diào)合同變更必須雙方協(xié)商,勞動(dòng)者不同意即未達(dá)成一致,既符合勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定;二是不要造成曠工;三是在單位工作達(dá)到十年的要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者不同意調(diào)崗的法律后果

如果用人單位依法有權(quán)單方面調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從管理。如果用人單位須與勞動(dòng)者協(xié)商一致方能變更工作崗位的,而勞動(dòng)者不同意調(diào)崗,用人單位無(wú)權(quán)調(diào)動(dòng)其工作崗位,應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行的,用人單位可以適用《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的情勢(shì)變更解除。

值得注意的是,若勞動(dòng)者未給予明確答復(fù),但已經(jīng)到新崗位報(bào)到并工作,根據(jù)最高院《〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(試行)》第六十六條,“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求,對(duì)方未用語(yǔ)言或者文字明確表示意見,但其行為表明已經(jīng)接受的,可以認(rèn)定為默示”,此時(shí)應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者以默示的方式同意用人單位對(duì)工作崗位作出的變更。而《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十一條也規(guī)定,變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持。

解除勞動(dòng)合同情況:

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)、被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者遇到單位調(diào)離之前,單位應(yīng)該要跟勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,得到了勞動(dòng)者的同意之后才能夠調(diào)離。如單位不經(jīng)過(guò)自己同意就直接調(diào)離,勞動(dòng)者可以反抗。對(duì)于調(diào)離與勞動(dòng)關(guān)系的解除區(qū)別進(jìn)一步認(rèn)定,可以咨詢律霸網(wǎng)在線律師得到具體答案。

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