公司私自調動勞動關系可以嗎

1、公司調動你的崗位，應有合法理由，根據勞動法，企業不能隨意調動員工的職位。

2、公司無權單方面調你的崗位，有權要求公司支付經濟補償金，否則你可以不去新崗位，你若離職，要跟你協商達到一致，每工作一年補償你一個月

3、公司有權利對對員工工作崗位進行變動，但由于我國《勞動法》強調書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。

4、如果合同沒有規定企業可以隨意掉崗，企業可以隨時調動。如果沒有規定，企業應當與勞動者協商一致調動崗位。不能，應該雙方協商一致才行，當然，規章制度中明確規定的除外。

5、按勞動法規定調動崗位屬變更勞動合同?需雙方協商一致才行

6、公司私自調換崗位違反勞動法的，用人單位調崗應和員工協商一致的。

7、《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。?變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

8、既然是集團公司下屬的分公司，原來未能更換勞動合同也沒關系。

9、如果從規范的角度，最好是更換相關的勞動合同，同時向他諳更換的原因和必要性。

10、在集團公司，即使發生了工傷等事故也沒關系，同樣能處理的。

11、如果要簽訂三方協議，則需要與員工協商來解決，不能隨意地使用。

勞動者該如何應對企業的調崗降薪

現實中不少勞動者對崗位調整感到無法理解或者不能接受，采取一賭氣，半個月不去上班，以為企業會拿我沒辦法。但實際情況往往是用人單位可以以職工連續曠工15天為由，作出與其解除勞動合同的決定。因此，對如果勞動者遭遇企業降級、降薪和調崗，應依法積極應對：

(1)勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內容、工作地點、工作薪資等等，企業應該的流程，應該會提前通知員工，這樣也可以做好現在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。

(2)如果用人單位系想通過調崗降薪的方式達到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應當謹慎。因工作崗位和勞動報酬發生變化，勞動者可以與單位協商解除勞動合同，即使協商不成，也不能單方辭職。

(3)如果用人單位在未予勞動者協商的情況下，單方作出調崗降薪決定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監察部門投訴用人單位。用人單位在未經協商的情況下，單方作出調崗降薪違法勞動合同，侵犯了勞動者的合法權益，依據《勞動保障監察條例》規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門查處單位違法行為。

(4)勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。在這段時間，勞動者應當在單位繼續工作。勞動爭議仲裁委員會在查明單位沒有與勞動者協商的情況下，一邊都會支持勞動者的請求，即繼續履行原勞動合同。對用人單位的單方調崗降薪行為，勞動者需要理性應對，通過合法的方式，維護自己的權益，使自己利益最大化。

以上知識就是小編對“公司私自調動勞動關系可不可以”問題進行的解答，用人單位在合法的情況下是可以進行調崗的，但如果違法進行調崗的，勞動者可以到勞動局投訴。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。