在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工自動離職勞動關系中止了嗎
員工自動離職勞動關系中止了嗎
勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。
《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。?第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)、被依法追究刑事責任的?如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給勞動者出具解除勞動合同通知，沒有通知解除勞動合同，勞動合同關系還存在。
辭職與自動離職有什么區(qū)別?
所謂“辭職”，只是一種約定俗成的講法，并不是一種嚴格意義上的法律概念。關于“辭職”，如果要用嚴謹?shù)姆烧Z言來表達，應當表達為“勞動者主動解除勞動合同關系”，其重點有兩點：
1、勞動者主動表達出解除勞動關系的明確意思表示；
2、雙方勞動關系得以解除。
而“自動離職”若用嚴謹?shù)姆烧Z言來表達，應當表達為“勞動者不辭而別”。講到這里，聰明的讀者已經(jīng)看出來了：相對于“辭職”，“自動離職”的內(nèi)涵中有兩個特點：
1、勞動者沒有明確表示要解除勞動合同關系，所以是“不辭而別”；
2、雙方勞動關系是否解除處于一種待定狀態(tài)。勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。
因此，在司法實踐中，“自動離職”往往并不能被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定為勞動關系的終結。
不建議勞動者去自動離職，一旦勞動者去自動離職的話將會給自己帶來各種的麻煩，同時損失比較大的是勞動者自己。如果對于員工自動離職的做法是否能夠獲得法律支持或是會產(chǎn)生哪些嚴重的后果不清楚等，可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
關于網(wǎng)絡人身攻擊,法律是如何規(guī)定的
2021-02-08工傷申請財產(chǎn)保全要錢嗎
2021-03-07<交通事故篇> 交強險和第三者責任險并存時，發(fā)生交通事故該如何賠償？（限江蘇范圍）
2020-12-19行政案件鑒定告知時限是多久
2021-02-07精神損失費賠償標準2020
2020-12-05車禍死亡賠償有什么標準
2021-02-14房貸新政下毀約能否要回購房定金
2020-12-17不贍養(yǎng)老人的子女能分撫恤金嗎
2020-11-13簽保險代理合同事畢需要解約嗎
2020-12-18通過房產(chǎn)中介買賣房屋有何風險
2021-03-18房地產(chǎn)中介服務合同的范本是怎樣的
2020-12-03中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法
2020-12-07就業(yè)協(xié)議書和勞動合同區(qū)別有哪些
2020-11-28怎么保護商業(yè)秘密
2021-03-14單位吊銷了勞動關系是否自動解除
2020-12-15勞動糾紛企業(yè)能否提出仲裁
2020-12-26了解人壽保險的受益人的知識
2021-03-11投保人壽保險要注意哪些問題
2020-12-16貨損保險合同代理是如何發(fā)生的
2021-02-21投保人對被保險標的不具有保險利益保險合同無效嗎
2020-11-17