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寧波
如果勞動(dòng)合同簽訂三年，你辭職會(huì)有違約金嗎
如果勞動(dòng)合同簽訂三年，員工辭職是否會(huì)有違約金？
<勞動(dòng)合同法第二十五條：除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，雇主不得與雇員就應(yīng)由雇員承擔(dān)的違約金達(dá)成一致
解釋
勞動(dòng)合同法對(duì)違約金協(xié)議作出了嚴(yán)格限制。除單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議外，用人單位和勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，雇主和雇員就違反勞動(dòng)合同條款的違約金責(zé)任達(dá)成一致，該違約金無(wú)效，工人無(wú)需向單位支付任何違約金
必須注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，工人可提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，如果工人想解雇他的老板，他應(yīng)該記得提前30天發(fā)出書面通知，并且必須保留雇主簽署的證據(jù)，除非合同中另有規(guī)定。法律嚴(yán)格限制了關(guān)于違約賠償金的協(xié)議。除勞動(dòng)者接受過本單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議外，勞動(dòng)者無(wú)需向本單位支付任何違約金。關(guān)于這一點(diǎn)還有其他問題。歡迎來(lái)到盧巴進(jìn)行法律咨詢
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