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寧波
第三次勞動合同續簽時如何提出辭退申請
當勞動合同到期時，如果用人單位提出不與員工續簽勞動合同，用人單位應向員工支付經濟補償，并按全年一個月的工資標準進行補償。如果員工符合簽訂無固定期限勞動合同的情況，且雇主拒絕續簽，則屬于非法終止，并應支付員工補償金。標準是每個工作年度支付2個月的工資。用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，并支付一年一個月的工資；員工根據《勞動合同法》第14條的規定要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽非法合同，并應支付員工賠償金和一年工作兩個月的工資
2。如果員工不續簽合同，除非用人單位提供的新勞動合同中約定的條件得到改善，否則不會有經濟補償。
勞動合同法第14條
無期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定明確終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續聘的
第四十七條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
如果員工第三次被解雇或續聘，將獲得多少補償，您可以在線咨詢律師
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