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寧波
勞動關系成立要件是什么
勞動關系成立要件是什么
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。?勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。?勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。?《勞動法》中所規(guī)范的勞動關系，主要包括以下三個法律要件：
1、主體
指參加律關系享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關系的主體必須符合我國《勞動法》關于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。
2、客體
指勞動關系主體的權利義務共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟價值的物質實體；行為，主要指勞動行為和勞動管理行為。
3、內容
指勞動法律關系的主體依法享有的勞動權利和承擔的勞動義務。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動關系成立的要件有三個，分別是勞動關系主體符合法律規(guī)定、勞動關系的客體是勞動行為和勞動管理行為等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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