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寧波
被口頭辭退還有勞動關系嗎
被口頭辭退還有勞動關系嗎
勞動者被口頭辭退的在勞動合同正式解除之前，雙方還存在勞動關系，只有勞動合同解除了，勞動關系才會終結的，解除勞動合同要向勞動者出具書面的證明。
相關法律規定
第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動關系的解除怎么證明
(終止)勞動關系證明書
茲有_____同志，自?年?月?日至?年?月___?日在我單位從事______工作，現因__________解除(終止)勞動關系。
特此證明
本人簽名：
?單位蓋章：
法人代表簽名：
日期：
①勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護?。
②用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
③勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者被口頭辭退的在勞動合同正式解除之前，雙方還存在勞動關系，只有勞動合同解除了，勞動關系才會終結的，解除勞動合同要向勞動者出具書面的證明。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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