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寧波
工傷認定必須要有勞動關系嗎
一、工傷認定必須要有勞動關系嗎
是的。現實中申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。
《工傷保險條例》是處理勞動者因工受傷補償問題的具體規范。根據《條例》第2條規定，我國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
用人單位的職工和個體工商戶的雇工，有依照條例的規定享受工傷保險待遇的權利。因此，職工身份是工傷認定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現在勞動關系上。如果勞動者和用人單位不是勞動關系，沒有認定上勞動關系，就不能適用《條例》規定進行索賠。《條例》第18條、《工傷認定辦法》第6條從工傷認定程序上對此作了規定：職工進行工傷認定申請時需提交“與用人單位存在勞動關系(事實勞動關系)的證明材料”。所以說只有是勞動關系才能申請認定工傷，否則是認定不上的。
二、勞動關系怎么認定
(一)第一條規定勞動關系成立需要同時具備的情形，即：
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
(二)第二條則規定了認定存在勞動關系的參考憑證及舉證責任：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
工傷認定必須要有勞動關系嗎?工傷認定時候是要有相應的勞動關系，同時要員工有購買工傷保險，沒有工傷保險無法認定。關于工傷認定如果還存在許多不懂的地方，也不知道如何認定，可以在線詢問律霸網律師看看自己情況該怎么解決。
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