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寧波
臨時雇傭能否構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系
一、臨時雇傭能否構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系
臨時雇傭可以構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。
我國《勞動合同法》并沒有臨時工的概念，按照該法規(guī)定，用人單位應(yīng)該與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的就不是臨時工，不簽合同就是非法用工，臨時工一詞反復(fù)被誤用。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。
二、不簽訂勞動合同的后果
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不管是臨時雇傭還是長期在單位工作，用人單位都必須按照法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，否則單位就要承擔(dān)不按照法律規(guī)定簽訂合同的法律責(zé)任。如果您正在某個單位工作并且沒有與單位簽訂勞動合同，那么律霸網(wǎng)小編建議您向我們的律師尋求法律咨詢意見。
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