一、繳納了社保能否證明勞動關系
依據我國相關法律的規定,用人單位繳納了社保后,社保部門出具的社保繳費證明是能證明勞動關系的,是勞動關系的重要證據。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、個人社保繳費年限是多久
根據《社會保險法》第16條規定:“個人繳費年限累計滿15年,退休后按月發給基本養老金”。這就明確告訴我們,企業職工到達法定退休年齡后,若個人繳費年限累計滿15年,就可以按月領取基本養老保險金。若是不滿15年,就不能按月領取基本養老保險金。繳費累計滿15年是企業職工退休后按月領取基本養老金的一個基本前提,是一個下限條件。
盡管規定企業職工個人繳費年限累計滿15年,退休后就可以按月領取基本養老金,但絕不是說個人繳費年限滿15年,就可以不再繳費了。根據《勞動法》和《社會保險法》等有關法律規定,職工本人具有繳納養老保險費的法定義務,而且履行這一義務是強制性的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,用人單位繳納了社保后,社保部門出具的社保繳費證明是能證明勞動關系的,是勞動關系的重要證據。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
蘇成生律師,男,漢族,中共黨員,執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處,處理過大量涉軍維權案件,現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累,有獨到經驗。 當前業務強項:擔任政府機關法律顧問,商事合同審查與訴訟,有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話:13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念,而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上,我從未放棄!盡管這條路注定會走得很艱難,很孤單,但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持!”
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