按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在兩種情況下可能轉(zhuǎn)化為合法模式。一是按《勞動(dòng)合同法》第10條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在這一個(gè)月內(nèi)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是法律不予處罰。二是按《勞動(dòng)合同法》第14條事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年后，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。“已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”說(shuō)明已經(jīng)轉(zhuǎn)化為合法狀態(tài)。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還需要工齡滿十年或者簽訂兩次固定期限合同，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則從只需要一年就變成了無(wú)固定期限合同，其標(biāo)準(zhǔn)大大超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。

除上述兩種情況外，《勞動(dòng)合同法》將超過(guò)一個(gè)月不滿一年的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為一種違法狀態(tài)，來(lái)追究法律責(zé)任，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。作為一種違法狀態(tài)，在追究法律責(zé)任之后，顯然應(yīng)當(dāng)結(jié)束這種狀態(tài)。在一般情況下，除法律另有規(guī)定外，法律對(duì)于違法狀態(tài)最基本的要求，就是終結(jié)這一狀態(tài)。按這一邏輯，事實(shí)勞動(dòng)顯然應(yīng)當(dāng)消滅。不過(guò)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的消滅沒(méi)有做任何規(guī)定，給地方立法留出了空間，各地對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì)作出“允許結(jié)束”或“限制結(jié)束”兩種不同規(guī)定。如實(shí)行“限制結(jié)束”模式，則事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一個(gè)月內(nèi)要訂立勞動(dòng)合同，在一年內(nèi)無(wú)法結(jié)束，滿一年后變成無(wú)固定期限合同，則等于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系從第一天起就變成無(wú)固定期限合同，這無(wú)疑大大超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，缺乏合理性。對(duì)于用人單位而言，必須充分認(rèn)識(shí)到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系表面之下潛在的風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)嚴(yán)格管理予以避免。