[案情]:
劉某于2003年8月18日到某公司工作,雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,公司未為劉某參加社會(huì)保險(xiǎn)。2004年11月25日,公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的職工,其與公司的勞動(dòng)關(guān)系于2004年12月31日終止,務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日,劉某患病數(shù)次就診,2005年1月4日劉某與公司結(jié)算工資發(fā)生分歧,之后未上班,并向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),后未解決。
2005年7月,劉某就其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等問(wèn)題向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,同時(shí)主張回公司上班。公司在庭審時(shí)明確不同意勞動(dòng)者回單位工作,雙方關(guān)系已終止。
仲裁委于2005年9月27日裁決后,劉某不服訴至法院,一審法院認(rèn)為劉某與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,公司以公告方式通知終止勞動(dòng)關(guān)系與法不符,并就劉某的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資的賠償金、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)及病假工資進(jìn)行了處理,明確劉某享有三個(gè)月醫(yī)療期,判決公司為劉某補(bǔ)繳自2003年8月18日至判決書(shū)發(fā)效之日的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司不服后上訴,二審于2006年3月20日維持一審判決。
劉某于2006年5月24日再次向仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求公司支付2005年9月28日至今的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療費(fèi)、賠償金及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司以自2005年9月28日至今,雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由辯駁。仲裁委于2006年7月7日作出裁決,認(rèn)為自2005年9月27日后,劉某未去上班,公司未支付工資,在長(zhǎng)達(dá)九個(gè)月的時(shí)間里,雙方?jīng)]有履行各自的職責(zé),雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已終止,故對(duì)劉某的申訴請(qǐng)求不予支持。公司于2006年6月15日向劉某送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系再次通知書(shū)。
劉某于2006年7月17日訴至法院,要求判今公司支付自2005年9月28日算至勞動(dòng)關(guān)系終止的工資及拖欠工資的賠償金,支付2005年9月1日至今的醫(yī)療費(fèi)及賠償費(fèi),繳納自2006年3月27日二審判決之后勞動(dòng)關(guān)系存在期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并要求支付對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
[分歧]:
對(duì)于本案中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止有幾種意見(jiàn):
1,一種意見(jiàn)認(rèn)為因第一次判決明確補(bǔ)繳社保至判決書(shū)生效之日止,故應(yīng)認(rèn)定第一次判決書(shū)生效之日為勞動(dòng)關(guān)系終止之日。
2,一種意見(jiàn)認(rèn)為第一次法院判決確定的醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者未參加勞動(dòng),雙方因互不履行勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù),故醫(yī)療期滿后雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
3,一種意見(jiàn)認(rèn)為第一次仲裁裁決之日之后雙方互不履行勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)權(quán)利義務(wù),雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止。
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