近年來,勞動(dòng)爭議案件在民事案件中的比例逐年增長,尤其是沒有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛,在勞動(dòng)爭議案件中更是成倍增加。這一現(xiàn)狀恐怕要引起不把簽勞動(dòng)合同當(dāng)回事兒的勞動(dòng)者注意了,不要以為干了活兒老板給錢就行,事實(shí)上很多勞動(dòng)糾紛的出現(xiàn)是很難想象和預(yù)料到的。在本期的“職工法律援助在線”欄目中,我們將向您介紹法律對沒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的保護(hù)措施,即對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,但這種保護(hù)是需要?jiǎng)趧?dòng)者自己提供相關(guān)證據(jù)的。
案例:沒有合同十幾年就白干了?
張*華是大華企業(yè)(化名)的一名合同制工人,1998年9月,該企業(yè)分營為**公司(化名)和**公司(化名)。按照該企業(yè)《分營實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定,張*華應(yīng)被劃歸到**公司,但由于工作崗位的需要,分營后,張*華一直在**公司工作。
2010年3月,張*華突然接到**公司的辭退通知,這對她來說猶如晴天霹靂:第一,她壓根兒沒想到自己會(huì)被辭退;第二,工作期間,**公司從未給她繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。失業(yè)的打擊讓她對于今后的生活一片茫然。
裁決:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立企業(yè)補(bǔ)繳社保費(fèi)
2010年4月,張*華依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,請求確認(rèn)與**公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,并要求為其補(bǔ)繳拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金。
仲裁庭發(fā)現(xiàn),張*華只和大華企業(yè)簽過勞動(dòng)合同。分營后,**公司和**公司都沒跟張*華簽勞動(dòng)合同。按分營實(shí)施細(xì)則規(guī)定,她應(yīng)該屬于**公司,卻在**公司工作。
仲裁庭根據(jù)張*華提供的工作證、崗位牌、上崗資格證書、服務(wù)牌、監(jiān)督卡等相關(guān)證據(jù),確認(rèn)了她與**公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并要求**公司為張*華補(bǔ)繳拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金。
律師:注意保留能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
在實(shí)際工作中,張*華的遭遇并非個(gè)例,很多法律意識不強(qiáng)的勞動(dòng)者不把簽勞動(dòng)合同當(dāng)回事,一旦出現(xiàn)工資不到位或工傷等糾紛,就不知道該怎么辦了。對此,市總工會(huì)法律援助律師王*云解釋說,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,但實(shí)際上雙方都履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù),那么法律是認(rèn)可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)關(guān)系被依法保護(hù)。
就本案而言,**公司是具有用人資格的單位,張*華是具有勞動(dòng)能力,并在**公司參加勞動(dòng),以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的人。因此,張*華與**公司之間雖然沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但她事實(shí)上為**公司提供了勞動(dòng),**公司也同意而且從中受益,雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù),所以能確認(rèn)張*華與**公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
因此,王律師提醒廣大勞動(dòng)者,如果用人單位沒有與其簽勞動(dòng)合同,那么在今后的勞動(dòng)過程中,一定要注意保留能夠證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證。根據(jù)法律規(guī)定,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要從以下方面確認(rèn):1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其他勞動(dòng)者的證言等。
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