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寧波
未簽訂勞動合同怎樣確定事實勞動關系
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-09
·
439人看過
現實中用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的比比皆是，作為勞動者，在出現勞動爭議后通過什么方法確定與單位的勞動關系呢？那么在勞動單位不與勞動者簽訂合同時，就要注意收集以下《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》所規定的證據了，以備不時之需。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任
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