法律咨詢：

我與一家銷售公司簽訂的勞動合同中約定：我的月工資基數為3000元。公司對工資實行績效考核，如我超額完成銷售任務，按超額部分的2%作為提成；如我未完成銷售任務，則每少1%，在月工資基數中扣除5%，扣完為止。三個月來，我雖已使出渾身解數，常常加班加點地跑客戶，但銷售業績一直不理想，在按績效考核扣除后，最多一次才拿過450元月工資，大大低于當地政府公布的960元月最低工資標準。請問：我與公司之間就工資“扣完為止”的約定是否有效？

專家回復：

公司實行績效考核并無可厚非，但就工資“扣完為止”的約定無效，其必須按照當地政府公布的最低月工資標準，向你補償與實際所得月工資之間的差額。

一方面，工資“扣完為止”的約定違法。雖然《勞動合同法》第二十九條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”即表面看來，公司按照其與你的勞動合同執行并無不妥。其實不然，因為《勞動法》第四十八條規定：“國家實行最低工資保障制度?！薄?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/35.html' target='_blank' data-horse>最低工資規定》第十二條也指出：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等?！币簿褪钦f，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就必須保障勞動者獲取當地政府公布的最低工資。而你已使出渾身解數，并常常加班加點地跑客戶，表明你至少已經提供了正常勞動，可你實際獲取的工資卻大大低于當地政府公布的最低月工資標準的結果，即明顯與之相違。另一方面，工資“扣完為止”的約定對你并沒有法律約束力。《勞動合同法》第二十六條第(三)項規定，違反法律、行政法規強制性的勞動合同無效。正因為你與公司之間工資“扣完為止”的約定違法，決定了該約定從一開始時起，便對你沒有法律約束力。而該法第八十五條規定“勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分?！奔慈绻疚倚形宜?，你可以向勞動行政部門舉報，由其責令公司限期支付，或按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下，向你加付賠償金。

相關法律知識：

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

勞動賠償金的計算標準：

一、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

二、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

三、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;

四、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

五、勞動合同約定的其它賠償費用，其數額及支付方式按當事人的約定履行。