焦點(diǎn)1：空白合同簽還是不簽？

如今，大多數(shù)用人單位會(huì)選擇與員工簽訂勞動(dòng)合同，但在此過程中往往會(huì)出現(xiàn)“空白合同”等現(xiàn)象，即老板拿著一份許多具體內(nèi)容沒有填的勞動(dòng)合同讓員工簽名，等雙方出現(xiàn)糾紛以后員工才發(fā)現(xiàn)，合同上被添加了很多對(duì)自己不利的內(nèi)容，老板此前的承諾，例如工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等，在勞動(dòng)合同上都大大“縮水”。

由于勞動(dòng)合同的格式化填寫特點(diǎn)，用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同過程中，合同內(nèi)容不完整、甚至是拿著空白合同讓員工簽字的現(xiàn)象屢見不鮮，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛后，用人單位在空白合同之上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填內(nèi)容等虛假行為也不斷發(fā)生。

專家指點(diǎn)：

勞動(dòng)者在簽訂合同以前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，尤其重視格式化勞動(dòng)合同中需要特別約定的空白填寫內(nèi)容，不在有空白格的勞動(dòng)合同上簽字，自己堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件。

專家認(rèn)為，勞動(dòng)合同是對(duì)勞資雙方合法權(quán)益的一個(gè)重要保障，如果雙方?jīng)]有簽合同，一旦發(fā)生糾紛，用人單位會(huì)更吃虧。

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立合同，這是具有強(qiáng)制性的。如果不簽合同，一旦發(fā)生糾紛涉及到勞動(dòng)仲裁，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。而且，用人單位有為員工代繳、代扣社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，不能因?yàn)閱T工不愿意繳納就不按法律規(guī)定辦事。

至于合同的形式，專家認(rèn)為，只要提及工作時(shí)限、薪酬、崗位等具體內(nèi)容，就可以看做是一份勞動(dòng)合同，如果雙方有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

焦點(diǎn)2：計(jì)件工是否應(yīng)該有加班費(fèi)？

不少勞動(dòng)者反映，自己在某單位按照計(jì)件算工資，但每天的工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10個(gè)小時(shí)。如果遇到生產(chǎn)旺季，上班的時(shí)間還要長(zhǎng)，連周末都要加班。但是當(dāng)老板算工資的時(shí)候，從來沒有給過他們加班費(fèi)。

專家指點(diǎn)：

“如果用人單位規(guī)定每天上班時(shí)間超過8小時(shí)，那么8小時(shí)之外的時(shí)間肯定屬于加班時(shí)間；但如果在勞動(dòng)者主動(dòng)要求在8小時(shí)之外再加班，想多做一些，則不屬于加班。”專家表示，計(jì)件工的正常上班時(shí)間同樣是限制在8小時(shí)，至于是否屬于加班，還要根據(jù)具體情況判斷。

按照規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資。至于是否屬于加班其實(shí)很難界定，因?yàn)閺暮螘r(shí)算加班，加班時(shí)做了多少，即便勞動(dòng)者自己也很難判定。

焦點(diǎn)3：討薪遭遇非法用工主體咋維權(quán)？

剛開始工作的時(shí)候沒有簽訂勞動(dòng)合同，更沒有注意用人單位是否正規(guī)。等到討工資無果，老板跑路，投訴后才知道：老板還沒辦過營(yíng)業(yè)執(zhí)照，公司并不屬于合法的用工主體。

按我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只有五類主體被納入其調(diào)整范圍，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體。也就是說，如果用工主體不屬于這五類，就會(huì)成為所謂的“非法用工主體”，被排除在勞動(dòng)法調(diào)整范圍之外。

曾有一位職工因?yàn)闄C(jī)器故障被夾斷手指，由于工廠未辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，又沒簽訂勞動(dòng)合同，事后調(diào)解未能一致，只能告到法院。

還有一位勞動(dòng)者在某飯店當(dāng)廚師，被欠薪后才知道廚房是被廚師長(zhǎng)承包下來，酒店聲稱勞動(dòng)者應(yīng)該向廚師長(zhǎng)要錢，而不是向酒店討薪。

建筑工程被層層轉(zhuǎn)包，最終由沒有承包資質(zhì)的包工頭施工，農(nóng)民工同樣也會(huì)遇到“非法用工主體”的問題。

專家指點(diǎn)：

如果老板以個(gè)人名義招工，那么雙方屬于雇傭關(guān)系，產(chǎn)生的糾紛屬于民事糾紛，應(yīng)該通過法院等渠道解決；如果老板以工廠名義招工、運(yùn)作，那就可能涉及到非法用工，欠薪問題可以到勞動(dòng)部門尋求幫助。

在上述案例中，一旦發(fā)生欠薪行為，酒店、建筑公司同樣需要承擔(dān)一定的責(zé)任，因?yàn)樗麄儗⒐こ?、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給了非法用工主體，有不可推卸的責(zé)任。

對(duì)于老板欠薪逃逸的行為，專家建議，員工發(fā)現(xiàn)老板欠薪逃逸，最好第一時(shí)間向勞動(dòng)部門舉報(bào)，并提供盡可能充足的證據(jù)。（來源：普法網(wǎng)）

相關(guān)法律知識(shí)：

《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。