焦點(diǎn)1:空白合同簽還是不簽?
如今,大多數(shù)用人單位會(huì)選擇與員工簽訂勞動(dòng)合同,但在此過程中往往會(huì)出現(xiàn)“空白合同”等現(xiàn)象,即老板拿著一份許多具體內(nèi)容沒有填的勞動(dòng)合同讓員工簽名,等雙方出現(xiàn)糾紛以后員工才發(fā)現(xiàn),合同上被添加了很多對(duì)自己不利的內(nèi)容,老板此前的承諾,例如工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等,在勞動(dòng)合同上都大大“縮水”。
由于勞動(dòng)合同的格式化填寫特點(diǎn),用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同過程中,合同內(nèi)容不完整、甚至是拿著空白合同讓員工簽字的現(xiàn)象屢見不鮮,出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛后,用人單位在空白合同之上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填內(nèi)容等虛假行為也不斷發(fā)生。
專家指點(diǎn):
勞動(dòng)者在簽訂合同以前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款,尤其重視格式化勞動(dòng)合同中需要特別約定的空白填寫內(nèi)容,不在有空白格的勞動(dòng)合同上簽字,自己堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件。
專家認(rèn)為,勞動(dòng)合同是對(duì)勞資雙方合法權(quán)益的一個(gè)重要保障,如果雙方?jīng)]有簽合同,一旦發(fā)生糾紛,用人單位會(huì)更吃虧。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立合同,這是具有強(qiáng)制性的。如果不簽合同,一旦發(fā)生糾紛涉及到勞動(dòng)仲裁,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。而且,用人單位有為員工代繳、代扣社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),不能因?yàn)閱T工不愿意繳納就不按法律規(guī)定辦事。
至于合同的形式,專家認(rèn)為,只要提及工作時(shí)限、薪酬、崗位等具體內(nèi)容,就可以看做是一份勞動(dòng)合同,如果雙方有爭(zhēng)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
焦點(diǎn)2:計(jì)件工是否應(yīng)該有加班費(fèi)?
不少勞動(dòng)者反映,自己在某單位按照計(jì)件算工資,但每天的工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10個(gè)小時(shí)。如果遇到生產(chǎn)旺季,上班的時(shí)間還要長(zhǎng),連周末都要加班。但是當(dāng)老板算工資的時(shí)候,從來沒有給過他們加班費(fèi)。
專家指點(diǎn):
“如果用人單位規(guī)定每天上班時(shí)間超過8小時(shí),那么8小時(shí)之外的時(shí)間肯定屬于加班時(shí)間;但如果在勞動(dòng)者主動(dòng)要求在8小時(shí)之外再加班,想多做一些,則不屬于加班。”專家表示,計(jì)件工的正常上班時(shí)間同樣是限制在8小時(shí),至于是否屬于加班,還要根據(jù)具體情況判斷。
按照規(guī)定,對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資。至于是否屬于加班其實(shí)很難界定,因?yàn)閺暮螘r(shí)算加班,加班時(shí)做了多少,即便勞動(dòng)者自己也很難判定。
焦點(diǎn)3:討薪遭遇非法用工主體咋維權(quán)?
剛開始工作的時(shí)候沒有簽訂勞動(dòng)合同,更沒有注意用人單位是否正規(guī)。等到討工資無果,老板跑路,投訴后才知道:老板還沒辦過營(yíng)業(yè)執(zhí)照,公司并不屬于合法的用工主體。
按我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定,只有五類主體被納入其調(diào)整范圍,即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體。也就是說,如果用工主體不屬于這五類,就會(huì)成為所謂的“非法用工主體”,被排除在勞動(dòng)法調(diào)整范圍之外。
曾有一位職工因?yàn)闄C(jī)器故障被夾斷手指,由于工廠未辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照,又沒簽訂勞動(dòng)合同,事后調(diào)解未能一致,只能告到法院。
還有一位勞動(dòng)者在某飯店當(dāng)廚師,被欠薪后才知道廚房是被廚師長(zhǎng)承包下來,酒店聲稱勞動(dòng)者應(yīng)該向廚師長(zhǎng)要錢,而不是向酒店討薪。
建筑工程被層層轉(zhuǎn)包,最終由沒有承包資質(zhì)的包工頭施工,農(nóng)民工同樣也會(huì)遇到“非法用工主體”的問題。
專家指點(diǎn):
如果老板以個(gè)人名義招工,那么雙方屬于雇傭關(guān)系,產(chǎn)生的糾紛屬于民事糾紛,應(yīng)該通過法院等渠道解決;如果老板以工廠名義招工、運(yùn)作,那就可能涉及到非法用工,欠薪問題可以到勞動(dòng)部門尋求幫助。
在上述案例中,一旦發(fā)生欠薪行為,酒店、建筑公司同樣需要承擔(dān)一定的責(zé)任,因?yàn)樗麄儗⒐こ?、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給了非法用工主體,有不可推卸的責(zé)任。
對(duì)于老板欠薪逃逸的行為,專家建議,員工發(fā)現(xiàn)老板欠薪逃逸,最好第一時(shí)間向勞動(dòng)部門舉報(bào),并提供盡可能充足的證據(jù)。(來源:普法網(wǎng))
相關(guān)法律知識(shí):
《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效:
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
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