勞動合同
那些用人單位招用勞動者要簽訂勞動合同?答:許多勞動者在私營企業從事勞動,用人單位并未與之簽訂勞動合同,勞動者為此與用人單位負責人交涉,卻被告知私營企業和個體商戶可以不簽訂勞動合同。法律真的是這樣規定的嗎?
《勞動合同法》第二條規定:中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
律師提醒:一般言之,在我國境內建立勞動關系,都要簽訂勞動合同。
建立勞動關系勞動合同可以通過口頭方式達成嗎?答:在大多數人觀念里,合同不僅有書面的形式,還有口頭合同和其他形式的合同。那么勞動合同也能如此么?
《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
律師提醒:勞動合同必須是書面形式。在實踐當中,可能會存在先建立勞動關系,后簽訂勞動合同的情況,此時,與勞動者相關的工齡、社保等都是從實際建立勞動關系之日起算,而非勞動合同成立之日起算。
簽訂勞動合同后,是否必須經過勞動合同鑒證?答:不需要。所謂勞動合同鑒證是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監督措施,勞動行政部門鼓勵和提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑒證。但是勞動合同鑒證不是訂立勞動合同的必須步驟,未經鑒證的勞動合同并非無效。如果發生勞動爭議法院或者勞動爭議仲裁委員會,不會因為勞動合同未經鑒證而不受理相關的爭議。
律師提醒:勞動者在與用人單位簽訂勞動合同后,在條件允許的情況下,盡量進行勞動合同鑒證,勞動合同鑒證對于保護勞動者權益也是大有益處的。
用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同,勞動者報酬應當怎么計算?答:有集體合同按照集體合同約定計算,否則,同工同酬。依據《勞動合同法》第十一條規定:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
4-1、用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同,應當對勞動者進行怎樣的補償?
答:用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,應當向勞動者支付雙倍工資賠償。具體規定如下《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
律師建議:雙倍工資賠償請求權收到仲裁時效的限制,因此,當用人單位超過一個月未與勞動者訂立勞動合同時,勞動者應當及時向勞動行政主管部門控告或者委托律師申請勞動仲裁,以免超過了時效,導致權利得不到保障。
5、簽訂勞動合同時,用人單位可以要求保管勞動者的畢業證書嗎?
答:不可以。依據《勞動合同法》第八十四條規定:用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。
律師提醒:用人單位以任何理由扣押勞動者的證件或者要求勞動者繳納保證金、押金等等都是違法的,勞動者可以其實要求用人單位返還,用人單位拒不返還的,可以向勞動行政部門依法控告。
簽訂了一式兩份的勞動合同,用人單位能否要求由其統一保管?答:不可以。依據《勞動合同法》第十六條規定:勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此,勞動合同應當由用人單位和勞動者各執一份。
律師提醒:勞動合同作為勞動爭議案件中最為重要的證據之一,勞動者應當妥善保管,以免勞動合同滅失,從而導致勞動者合法權益得不到保障。
哪些情形下簽訂的,勞動合同無效?勞動合同無效以后勞動報酬,應該怎么結算?答:以下幾種情形下簽訂的勞動合同無效。依據《勞動合同法》第二十六條規定:下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
依據《勞動合同法》第二十八條規定:勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。據此,勞動合同無效后,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
律師提醒:勞動合同被確定無效以后,用人單位應當依法向勞動者支付已付出勞動的勞動報酬。同時,因一方的過錯導致勞動合同無效,給對方造成損失的,過錯方應當承擔賠償責任。
任何和勞動合同都需要約定試用期嗎?試用期是否可以隨意約定?答:首先,并不是所有勞動合同都需要約定試用期。勞動法屬于私法領域,勞動者與用人單位約定不經試用期,法律并不禁止。同時,某些特殊的勞動合同是不得約定試用期的,比如《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
律師提醒:一般而言,因為試用期的工資水平相對較低,很多用單位會采用延長試用期、重復約定試用期的方式,企圖降低成本。因此,在簽訂勞動合同時,勞動者要對勞動合同所規定的試用期的期限等有一個清楚的認識,以免和權益受到侵害。
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