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寧波
“待機(jī)假”該如何應(yīng)對
供職于某進(jìn)出口貿(mào)易公司的孫小姐本來計劃利用春節(jié)長假跟朋友去南方玩，但放假前一周，公司的一則通知讓她的行程全部泡湯。通知說，由于公司與外國公司有業(yè)務(wù)往來，可能會有部分員工不得不在春節(jié)休假期間加班，“公司會盡量協(xié)調(diào)，以避免打擾大家的休假;但一旦需要加班，請各位同仁以公司利益為重。請大家務(wù)必24小時保持手機(jī)暢通?！倍钭寣O小姐“不爽”的是，這個加班既沒確定從何時開始，也沒確定要加班多長時間，心里還總惦記是否漏接了“加班電話”，整個人難以徹底放松，更不敢離京去旅行。
孫小姐想不明白，“那這種"待加班"狀態(tài)導(dǎo)致我的旅游夭折，就沒有任何補(bǔ)償?”
職場專家歐*輝表示，如果發(fā)生“待命假期”或假期加班，勞資雙方要互相體諒，要以保證工作專業(yè)性和團(tuán)隊穩(wěn)定性為前提。歐*輝建議員工不宜過于計較，尤其不要把不滿情緒發(fā)泄到加班中，否則會給同事和上司留下斤斤計較的印象，不利于今后的發(fā)展。對于公司而言，“如果假期中員工長時間處于緊張的待命狀態(tài)，老板不妨主動商討一些補(bǔ)救措施，比如安排換休，或補(bǔ)償一定的加班費(fèi)、手機(jī)費(fèi)?！?/p>
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