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寧波
事實勞動關系有什么特征
事實勞動關系包括以下幾個概念：
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在、、中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。
事實勞動關系具有四個方面的特征：
1、復雜性
事實勞動關系產生的原因多種多樣、涉及面廣、人數眾多;
2、特殊性
事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區別;
3、合法性
事實勞動關系依照現行法律的規定屬于有效的勞動關系，具有合法性;
4、隱匿性
事實勞動關系的存在不容易引起人們的重視和關注，只有在事實勞動關系引發時才引起人們的注意。
以上是律霸網小編整理的關于事實勞動關系的的問題，希望對您有所幫助，歡迎瀏覽!
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