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寧波
勞動行政部門及其工作人員玩忽職守應該要怎么辦
勞動行政部門工作人員玩忽職守，當事人可以向上級機關或紀檢監(jiān)察機關投訴舉報，要求依法懲處。
勞動保障行政部門或工作人員違法應承擔以下法律責任：
(1)、勞動保障行政部門及其工作人員違反勞動法律法規(guī)，濫用職權、玩忽職守等行為，給用人單位和勞動者及國家社會造成損害的，應承擔具有強制性的法律后果?！秳趧臃ā返?03條規(guī)定：勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權，玩忽職守，營私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任;不構成犯罪的，給予行政處分。
《勞動合同法》第95條規(guī)定：“勞動行政部門或者有關部門的工作人員玩忽職守，不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(2)、社會保險基金辦事機構的工作人員違反勞動法有關社會保險基金管理的規(guī)定挪用社會保險基金，給國家、人民和廣大勞動者造成損害，應承擔強制性的法律后果。《勞動法》第104條規(guī)定：“國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任?！?/p>
玩忽職守罪規(guī)定于《中華人民共和國刑法》(以下簡稱《刑法》)第九章瀆職罪類犯罪之中?！缎谭ā返谌倬攀邨l規(guī)定第一款規(guī)定：國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
我國刑法分則條文由罪狀和法定刑構成，而罪狀是對犯罪特征的描述，玩忽職守罪的罪狀形式為簡單罪狀，即僅簡單描述了玩忽職守罪的基本特征，這就導致無論理論界還是在司法實踐界，對玩忽職守罪的犯罪構成都存在較大的分歧，這些分歧和理解的不同，造成同樣性質、同樣行為、同樣事實的瀆職侵權犯罪案件，在不同地方的法院可能會作出有罪和無罪完全相反的判決。探討這些問題對指導司法實踐具有非常重要的意義。
發(fā)現(xiàn)勞動行政部門及其工作人員玩忽職守要投訴，應該要在線咨詢律霸網律師提供好的意見。
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