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寧波
合同期滿形成事實勞動關系可隨時終止勞動合同嗎
仲裁結果：本案調解無效，裁決單位與毛某續(xù)簽無固定期限的勞動合同。
評析：根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同”的規(guī)定，本案中單位在勞動合同期滿后未辦理終止手續(xù)，并給毛某繳納了三項社會保險、支付了生活費，應認定雙方當事人已形成了事實勞動關系，視為單位同意續(xù)延勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十條“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”的規(guī)定，單位應與毛某續(xù)簽無固定期限的勞動合同。
案情簡介：
1996年8月1日，職工毛某與單位簽訂了三年期勞動合同，此時，毛某在單位已工作了8年。1999年6月31日，即勞動合同期滿前一個月，單位書面通知毛某合同期滿即終止。毛某當即向單位表示不同意，希望單位能夠與其續(xù)簽勞動合同，單位表示不同意。但合同期滿后，單位未辦理與毛某終止勞動合同的手續(xù)，而為毛某開具了下崗證明、支付了毛某三個月的生活費、為毛某繳納了三項社會保險費至1999年10月。自1999年11月起，單位停發(fā)了毛某的生活費。1999年12月10日，毛某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求與單位續(xù)簽無固定期限的勞動合同。
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