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寧波
存在事實勞動關系可不可以獲工傷賠付
拔山鎮朝陽村王*蘭(化名)在工地上工作時受傷，未與工地所屬的公司簽定勞動合同，近日卻順利拿到工傷賠付。
去年1月的一天，王*蘭在永豐鎮團豐百家苑項目工地做雜工，工作時不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后,王*蘭向項目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。
雙方協商不成，王*蘭找到縣勞動人事爭議仲裁院。該院認為，根據《勞動法》《勞動爭議調解仲裁法》《重慶市工傷保險實施辦法》《工傷保險條例(修訂)》等相關規定，王*蘭與建筑公司存在事實勞動關系，受傷屬工傷，應當依法享受有關工傷保險待遇。
■以案說法：
縣勞動人事爭議仲裁院：部分用人單位用工，不重視簽定合同，所以認定事實勞動關系是關鍵。事實勞動關系主要有三種情形：一是無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關系;二是雙重勞動關系而形成的事實勞動關系;三是無效勞動合同而形成的事實勞動關系。
本案中，受傷職工王*蘭與建筑公司存在事實勞動關系，系在工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害。因此，王*蘭所受到的事故傷害，應被認定為工傷。應享受的工傷待遇包括：治療工傷的醫療費、接受工傷醫療停工期間的工資福利、住院治療期間的伙食補助費、構成傷殘的傷殘補助金等。
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