案例:沒有合同十幾年就白干了?
張*華是大華企業(化名)的一名合同制工人,1998年9月,該企業分營為**公司(化名)和**公司(化名)。按照該企業《分營實施細則》的規定,張*華應被劃歸到**公司,但由于工作崗位的需要,分營后,張*華一直在**公司工作。
2010年3月,張*華突然接到**公司的辭退通知,這對她來說猶如晴天霹靂:第一,她壓根兒沒想到自己會被辭退;第二,工作期間,**公司從未給她繳納過養老保險、失業保險及醫療保險。失業的打擊讓她對于今后的生活一片茫然。
裁決:事實勞動關系成立企業補繳社保費
2010年4月,張*華依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,請求確認與**公司之間存在勞動關系,并要求為其補繳拖欠的養老保險金、醫療保險金、失業保險金。
仲裁庭發現,張*華只和大華企業簽過勞動合同。分營后,**公司和**公司都沒跟張*華簽勞動合同。按分營實施細則規定,她應該屬于**公司,卻在**公司工作。
仲裁庭根據張*華提供的工作證、崗位牌、上崗資格證書、服務牌、監督卡等相關證據,確認了她與**公司的事實勞動關系,并要求**公司為張*華補繳拖欠的養老保險金、醫療保險金、失業保險金。
律師:注意保留能證明事實勞動關系的證據
在實際工作中,張*華的遭遇并非個例,很多法律意識不強的勞動者不把簽勞動合同當回事,一旦出現工資不到位或工傷等糾紛,就不知道該怎么辦了。對此,市總工會法律援助律師王*云解釋說,根據法律規定,用人單位與勞動者如果沒有簽訂書面勞動合同,但實際上雙方都履行了勞動法所規定的勞動權利義務,那么法律是認可事實勞動關系的。事實勞動關系應當作為勞動關系被依法保護。
就本案而言,**公司是具有用人資格的單位,張*華是具有勞動能力,并在**公司參加勞動,以自己的勞動收入為主要生活來源的人。因此,張*華與**公司之間雖然沒有訂立書面勞動合同,但她事實上為**公司提供了勞動,**公司也同意而且從中受益,雙方實際履行了勞動法所規定的勞動權利義務,所以能確認張*華與**公司形成了事實勞動關系。
因此,王律師提醒廣大勞動者,如果用人單位沒有與其簽勞動合同,那么在今后的勞動過程中,一定要注意保留能夠證明與用人單位之間存在勞動關系的相關憑證。根據法律規定,事實勞動關系主要從以下方面確認:1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其他勞動者的證言等。
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