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玩忽職守罪的情節特別嚴重認定標準是什么？
一、玩忽職守罪的情節特別嚴重認定標準是什么?
機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。《刑法》另有規定的，依照規定。具有下列情形之一的，應當認定為《刑法》第三百九十七條規定的“情節特別嚴重”：
1、造成傷亡達到規定人數3倍以上的;
2、造成經濟損失150萬元以上的;
3、造成前款規定的損失后果，不報、遲報、謊報或者授意、指使、強令他人不報、遲報、謊報事故情況，致使損失后果持續、擴大或者搶救工作延誤的;
4、造成特別惡劣社會影響的;
5、其他特別嚴重的情節。
涉嫌下列情形之一的，應予以立案：
1、造成死亡1人以上，或者重傷2人以上，或者重傷1人、輕傷3人以上，或者輕傷5人以上的;
2、導致10人以上嚴重中毒的;
3、造成個人財產直接經濟損失10萬元以上，或者直接經濟損失不滿10萬元，但間接經濟損失50萬元以上的;
4、造成公共財產或者法人、其他組織財產直接經濟損失20萬元以上，或者直接經濟損失不滿20萬元，但間接經濟損失100萬元以上的;
5、雖未達到3、4兩項數額標準，但3、4兩項合計直接經濟損失20萬元以上，或者合計直接經濟損失不滿20萬元，但合計間接經濟損失100萬元以上的;
6、造成公司、企業等單位停業、停產6個月以上，或者破產的;
7、弄虛作假，不報、緩報、謊報或者授意、指使、強令他人不報、緩報、謊報情況，導致重特大事故危害結果繼續、擴大，或者致使搶救、調查、處理工作延誤的;
綜上所述，單位工作人員玩忽職守，造成嚴重損失的，應當立案處理。量刑標準根據犯罪情節分為兩個檔次，如果玩忽職守導致損失150萬以上，造成多人傷殘或者情節特別惡劣造成嚴重社會影響的，則認定情節特別嚴重，這樣判刑最少是3年。
處罰玩忽職守罪標準是怎樣的
哪些屬于玩忽職守罪的構成要件
玩忽職守罪能判緩刑嗎？
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