1、 如何計(jì)算國(guó)有企業(yè)改制中的職工薪酬，解決了職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膩?lái)源問(wèn)題，涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。根據(jù)改革主體的不同性質(zhì)，其職工的身份也不同，因此解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同。《國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離和輔業(yè)改制富余人員分流安置實(shí)施辦法》第七章第十五項(xiàng)，原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與轉(zhuǎn)入非國(guó)有法人控股企業(yè)的富余人員解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以自愿轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的股權(quán)或者債權(quán)。（一）按照財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，按照正常程序改制的國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊话銟?biāo)準(zhǔn)，“企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照縣級(jí)以上地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，按照勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕481號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。”。地方政府頒布的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雖有一定差異，但主要規(guī)定參照了勞動(dòng)部〔1994〕481號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕481號(hào)文規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在本單位每滿一年給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月。職工月工資低于企業(yè)月工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)算支付；職工月平均工資是企業(yè)月平均工資三倍以上的，按不超過(guò)三倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付是企業(yè)月平均工資的三倍。經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)當(dāng)遵守上述規(guī)定。破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的，可以申請(qǐng)破產(chǎn)。但是，在破產(chǎn)法中，職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付不屬于破產(chǎn)企業(yè)的法定清算范圍。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于部分城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于試行國(guó)有企業(yè)合并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》的有關(guān)規(guī)定試點(diǎn)城市安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費(fèi)用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的收入中撥付，不足部分由其他企業(yè)處理，財(cái)產(chǎn)性收入可以優(yōu)先分配和清償。安置費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)原則上按破產(chǎn)企業(yè)所在試點(diǎn)城市上一年度企業(yè)職工平均工資收入的3倍計(jì)算。（3） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外的補(bǔ)償根據(jù)國(guó)家經(jīng)貿(mào)企業(yè)改革[2002]859號(hào)文件的規(guī)定，“改制企業(yè)可以用國(guó)有凈資產(chǎn)支付職工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成國(guó)有資產(chǎn)賬面減少，按規(guī)定程序經(jīng)批準(zhǔn)后注銷國(guó)有資本。中央同意改制企業(yè)可以用國(guó)有凈資產(chǎn)支付除職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外的其他形式的補(bǔ)償。當(dāng)然，并非所有改制企業(yè)都適合這種情況。比如，上述機(jī)構(gòu)重組可以參照這一標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)其他方式尋求補(bǔ)償。此外，部分從事危險(xiǎn)職業(yè)和有害健康職業(yè)，具有一定專業(yè)技能，對(duì)企業(yè)有重大貢獻(xiàn)的職工，改制企業(yè)可結(jié)合實(shí)際情況向上級(jí)調(diào)動(dòng)，具體標(biāo)準(zhǔn)另行確定由上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)。第二，國(guó)有企業(yè)改制對(duì)職工有什么好處？首先，員工的身份將由原來(lái)的事業(yè)單位轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)性質(zhì)。2這是效率的變化。重組是一把雙刃劍。關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)能不能搞活單位。這是收入的變化。其實(shí)，最終的改革主要是為了影響我國(guó)人民的利益。這要看改革方案的具體情況是否可行，是否有利于職工收入的增長(zhǎng)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果國(guó)有企業(yè)多年面臨所有制改革，在企業(yè)工作多年的老職工將失去改革前的工作年限，國(guó)家將通過(guò)上述方式給予職工一定的補(bǔ)償。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn)，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎