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寧波
如何終止外部員工的合同
1、 如何終止外部員工的合同
外部員工的合同只能終止，不能終止。可由雙方或法律終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【解除勞動(dòng)合同】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿；
（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。二是對(duì)外就業(yè)與正規(guī)就業(yè)的區(qū)別。正式勞動(dòng)者，是指在《勞動(dòng)與支出法》、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以各種形式、不同期間與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者，包括企業(yè)管理人員、技術(shù)人員和工人，以及外籍員工。
在外來(lái)工中還有一個(gè)術(shù)語(yǔ)，叫做勞務(wù)工。《勞動(dòng)法》中沒(méi)有外來(lái)工、臨時(shí)工、合同工、農(nóng)民工等概念。當(dāng)前，問(wèn)題不在于法律存在漏洞，而在于事業(yè)單位和企業(yè)的雙軌制用工、多元管理造成的。此外，執(zhí)法不嚴(yán)、勞動(dòng)行政部門缺位也是主要原因。
你單位外來(lái)工、臨時(shí)工、合同工、外來(lái)務(wù)工人員一般都會(huì)面臨休息休假少、工資低、沒(méi)有社保待遇等問(wèn)題。有些問(wèn)題（主要是勞動(dòng)合同中未約定、法律要求的問(wèn)題，如不參保等）可以由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門解決。
如何終止外部員工的合同？當(dāng)單位需要與外來(lái)人員解除合同時(shí)，還應(yīng)考慮勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體規(guī)定解除合同。當(dāng)你需要終止與外部員工的合同，但你不知道如何使之合理，你應(yīng)該來(lái)律霸在線咨詢，并要求專業(yè)法人。你知道嗎
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曾在某交通基礎(chǔ)設(shè)施集團(tuán)企業(yè)從事法務(wù)工作，在公司業(yè)務(wù)、合同審核與管理、企業(yè)勞動(dòng)用工、涉公路方交通事故處理等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。從事律師以來(lái)，參與辦理了十余件企業(yè)破產(chǎn)清算、重整、預(yù)重整等案件，在辦理企業(yè)破產(chǎn)清算、重整等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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