1、 雇傭通知是否可以撤回（合同法生效期限：2020年12月31日）

雇傭通知是要約而不是承諾，要約是否可以撤回或撤回可以根據(jù)合同法的規(guī)定確定。《合同法》第十七條規(guī)定：“要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約發(fā)出之前或者與要約同時(shí)送達(dá)受要約人。”也就是說，用人單位發(fā)出錄用通知書后要回去的，可以在錄用通知書到達(dá)求職者之前發(fā)出退職通知書，退職通知書必須在錄用通知書到達(dá)求職者之前到達(dá)求職者，或者同時(shí)與求職者聯(lián)系雇傭通知。只有這樣才能產(chǎn)生退出的法律效力。《合同法》第十四條規(guī)定：“要約是與他人訂立合同的意思表示，意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定；具體確定內(nèi)容；它表明要約人接受要約人承諾后的意思表示對(duì)要約人具有約束力。要約是引起他人的接受，要約邀請(qǐng)是引起他人的要約。在要約的兩個(gè)要素中，內(nèi)容是否具體，并不是要約與要約邀請(qǐng)最根本的區(qū)別。因?yàn)橐s邀請(qǐng)也可能是具體的。要約與要約邀請(qǐng)最根本的區(qū)別在于，要約賦予受要約人訂立合同的最終權(quán)利，而要約邀請(qǐng)則賦予受要約人訂立合同的最終權(quán)利。但這種差異并不意味著要約邀請(qǐng)根本沒有約束力。包括合同條款在內(nèi)的要約邀請(qǐng)也可以像要約一樣具有實(shí)質(zhì)性的、正式的約束力。

2。內(nèi)容上的差異

要約在內(nèi)容上是具體的，它包含了合同的必要要點(diǎn)，也就是說，它包含了合同的必要條款。要約邀請(qǐng)可以包含也可以不包含合同的必要條款。如果甲方打電話給乙方，要求乙方購買20臺(tái)機(jī)器，并要求乙方將合同一式兩份。甲方的電話號(hào)碼為邀請(qǐng)函。乙方已將本合同一式兩份送交甲方，本合同采用標(biāo)準(zhǔn)的書面形式。合同內(nèi)容具體明確，但乙方未簽字蓋章。因此，不表示受要約約束，只能屬于要約邀請(qǐng)。甲方對(duì)本合同內(nèi)容非常滿意，并將本合同一式兩份交給乙方簽字或蓋章，即為對(duì)乙方的要約，乙方簽字或蓋章后將其中一份交給甲方，本合同成立。本例要說明的問題是：一是要約邀請(qǐng)的內(nèi)容也可以具體化；二是要約邀請(qǐng)的內(nèi)容可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿進(jìn)入合同。三是最新情況（《民法典》自2021年1月1日起施行）

中華人民共和國(guó)民法典第475條【撤回要約】要約可以撤回。撤回要約，適用本法第一百四十一條的規(guī)定。第一百四十一條行為人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知應(yīng)當(dāng)在意思表示之前或者同時(shí)送達(dá)對(duì)方。

以上是《勞動(dòng)法》編輯對(duì)“是否可以撤銷錄用通知書”的回答律師網(wǎng). 我們可以理解，錄用通知書是要約而不是承諾，能否撤回或者撤銷要約，可以參照合同法的規(guī)定來確定。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎