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寧波
如果學歷是偽造的，用人單位能否解除勞動合同
1、 用人單位是否可以因學歷造假而解除勞動合同，屬于欺詐行為。用人單位簽訂的勞動合同無效，用人單位可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；
（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法被追究刑事責任的。（1） 書面通知解除勞動合同并送達勞動者。通知應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據(jù)。（二）提前告知工會解除勞動合同的理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。因此，在解除勞動合同時，應發(fā)揮工會的作用，防止企業(yè)濫用權利，保護職工的合法權益。用人單位提前將單方解除勞動合同的原因告知工會，使工會及時發(fā)現(xiàn)并制止非法解除和侵害職工權益的行為。（3）勞動合同解除或者終止時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位依照法律規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣趧趧诱咄瓿晒ぷ鹘唤訒r支付。用人單位應當將解除的勞動合同文本至少保存兩年備查。
以上知識是對相關法律問題的解答。工人偽造學歷是一種欺詐。因學歷造假簽訂的勞動合同無效，用人單位可以解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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