1、 如果發(fā)生工傷，合同將終止多久。

工傷發(fā)生后，用人單位解除勞動合同時，除支付工傷保險正常補償金外，員工還需支付員工補償金（每工作一年2個月的工資）。用人單位不支付的，勞動者可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

申請勞動仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。在勞動關(guān)系平衡期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年期限的限制。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學觀察期的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償勞動者。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。二是工傷后到期不續(xù)約怎么辦。然后單位需要提前通知員工不續(xù)簽勞動合同，并支付員工經(jīng)濟補償金，勞動合同終止，勞動關(guān)系終止。處理問題：

1。用人單位需提前一個月將合同到期情況告知員工，并明確表示用人單位不再續(xù)簽勞動合同。

2。與員工簽訂勞動合同終止協(xié)議，解釋法律規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金額。合同到期后，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資和經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標準發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。

工傷事故終止合同多長時間？工傷事故發(fā)生后，如果勞動者被用人單位解聘，勞動者也可以通過法律途徑維權(quán)。工傷事故終止后，合同勞動者要想維權(quán)該怎么辦才能對自己有利，對法律不清楚的巴網(wǎng)找專業(yè)律師自救。你知道嗎