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在用人單位中員工打架處理是怎么樣的?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 374人看過(guò)

打架是行為人沒(méi)有控制好自己的情緒,通過(guò)打架來(lái)發(fā)泄自己的一個(gè)行為,打架無(wú)論在哪里,都會(huì)造成一定的惡劣影響,生活中,我們工作的崗位如果又出現(xiàn)員工打架的,一般都會(huì)開(kāi)除主要的責(zé)任人,以及來(lái)告誡其他的員工,不要實(shí)施類(lèi)似的行為。

一、員工打架處理

先了解引起打架的事由,先從當(dāng)事人一個(gè)一個(gè)了解,再通過(guò)其他在場(chǎng)員工進(jìn)行了解。

了解完事情的經(jīng)過(guò),就找打架的員工一個(gè)個(gè)去聊,告訴他打架這件事違反了公司哪項(xiàng)制度,產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。

讓打架當(dāng)事人寫(xiě)檢討書(shū),檢討書(shū)內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過(guò),違反了公司的什么制度,這件事產(chǎn)生什么影響,個(gè)人對(duì)這件事的看法及深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。這是承認(rèn)錯(cuò)誤的一個(gè)證明。

處理結(jié)果:一般而言,如果出現(xiàn)在公司打架,建議打架當(dāng)事人都要被開(kāi)除,不論這個(gè)人對(duì)公司有何貢獻(xiàn),崗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜絕再發(fā)生此類(lèi)事件。

當(dāng)然,如果公司制度有其他規(guī)定,也可根據(jù)制度進(jìn)行處理。

無(wú)論處理結(jié)果是怎樣,都要以通告形式公布,讓所有員工以此為戒!

1、構(gòu)成輕傷以上結(jié)果的,直接報(bào)警,交給公安處理;同時(shí)公司以員工違法為由解除

2、構(gòu)成輕傷以下結(jié)果的,公司可以員工違紀(jì)為由依法解除。

3、無(wú)論如何,公司都不需要支付任何補(bǔ)償

根據(jù)你的描述,分析如下:

1、單據(jù)的簽收是公司流程制度,客觀的講是不能存在個(gè)人喜好,東西只要是出庫(kù)就必須有單據(jù)且有領(lǐng)料人的簽名確認(rèn)

2、整個(gè)事件的處理可以交由110處理

3、公司員工的離職,可以根據(jù)勞動(dòng)法處理。公司可以要求員工把工作完整交接后,再離開(kāi)。

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén);它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén);是一種獨(dú)立的法律部門(mén)。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

《勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講,我國(guó)《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過(guò),1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》;從廣義上講,《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī),以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相隧的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

《勞動(dòng)法》作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項(xiàng)基本法律,在西方甚至被稱(chēng)為第二憲法。

其內(nèi)容主要包括:勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同簽訂執(zhí)行辦法;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

員工打架在單位也是有發(fā)生的情形的,打架是沒(méi)有控制好自己的體現(xiàn),在一定程度上屬于不成熟的行為,打架不僅對(duì)自己會(huì)有影響,可能就會(huì)因?yàn)榇蚣艿男袨楸粏挝婚_(kāi)除,被學(xué)校開(kāi)除,還會(huì)因?yàn)榇蚣艿男袨閷?dǎo)致對(duì)方受傷等,所以打架是很惡劣的行為。


打架致人輕傷怎么辦,該怎么判刑

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