打架是行為人沒有控制好自己的情緒，通過打架來發泄自己的一個行為，打架無論在哪里，都會造成一定的惡劣影響，生活中，我們工作的崗位如果又出現員工打架的，一般都會開除主要的責任人，以及來告誡其他的員工，不要實施類似的行為。

一、員工打架處理

先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個了解，再通過其他在場員工進行了解。

了解完事情的經過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響。

讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什么制度，這件事產生什么影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明。

處理結果：一般而言，如果出現在公司打架，建議打架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事件。

當然，如果公司制度有其他規定，也可根據制度進行處理。

無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒!

1、構成輕傷以上結果的，直接報警，交給公安處理;同時公司以員工違法為由解除。

2、構成輕傷以下結果的，公司可以員工違紀為由依法解除。

3、無論如何，公司都不需要支付任何補償。

根據你的描述，分析如下：

1、單據的簽收是公司流程制度，客觀的講是不能存在個人喜好，東西只要是出庫就必須有單據且有領料人的簽名確認

2、整個事件的處理可以交由110處理

3、公司員工的離職，可以根據勞動法處理。公司可以要求員工把工作完整交接后，再離開。

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。

《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。

其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動衛生和安全技術規程等。

員工打架在單位也是有發生的情形的，打架是沒有控制好自己的體現，在一定程度上屬于不成熟的行為，打架不僅對自己會有影響，可能就會因為打架的行為被單位開除，被學校開除，還會因為打架的行為導致對方受傷等，所以打架是很惡劣的行為。

打架致人輕傷怎么辦，該怎么判刑

校內學生打架,學校有責任嗎

打架輕傷刑事拘留多久