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勞動仲裁裁決后還能重新仲裁嗎？
一、勞動仲裁裁決后還能重新仲裁嗎?
勞動仲裁是勞動雙方產生勞動爭議時的法定解決途徑，在發生勞動爭議后雙方如果不能自行協商解決，就可以提出勞動仲裁。
產生勞動爭議后申請人提出勞動仲裁訴求，仲裁委受理后書面通知被申請人到庭，然后在仲裁過程中雙方就產生爭議的點進行舉證和辯護，最后由仲裁委進行裁決。
可以的，如果當事人認為已經發生法律效力的民事判決、裁定、調解書存在錯誤，可以向相關部門申訴，即向法院或檢察院抗訴，啟動再審程序。
當事人申請的材料：
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份。
用人單位申請的材料：
(1)被申請人身份證明復印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料[與第一類第(6)項要求相同];
(3)《營業執照》副本復印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;
(6) 《提交證明材料清單》(一式兩份)。
針對于雙方如果產生勞動糾紛，勞動仲裁是一種解決辦法，但是如果勞動仲裁不合理的話，那么當事人可以再次向法院提起訴訟，向法院提起相關資料，法院會根據實際情況再次對案件進行相關的判決，解決雙方之間的勞動糾紛。
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