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寧波
申請勞動仲裁的裁決期限是多久？
一、申請勞動仲裁的裁決期限是多久?
申請勞動仲裁的時效期間為一年，勞動關系結存期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年時效期限限制;勞動仲裁案件的審理期限，自立案之日起45日內結束;案情復雜，經勞動仲裁委員會主任批準，可以延長15日;勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動仲裁受理后，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
二、《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動者在涉及到勞務糾紛時，可以合法的申請勞動仲裁來進行裁決處理，但需要在規定的期限內進行辦理，如果超出了法律上規定的期限，則仲裁裁決機關可能不予受理，如果對相關情況的處理不清楚的，可以聘請律師來進行合法的界定。
勞動仲裁裁決書和調解書的履行
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