一、勞動(dòng)仲裁開庭到裁決需要多久?

勞動(dòng)爭議仲裁開庭之后，多久作出裁決，法律沒有規(guī)定，但對整個(gè)仲裁時(shí)間法律有明確規(guī)定。勞動(dòng)仲裁應(yīng)在45日內(nèi)結(jié)案，經(jīng)批準(zhǔn)可延長15日，即最長60日內(nèi)。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、勞動(dòng)仲裁的法律效力是什么?

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理;勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動(dòng)爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強(qiáng)，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時(shí)也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

三、勞動(dòng)仲裁的程序是怎樣的?

1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書;

2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人;

4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5、調(diào)解;

6、調(diào)解不成，裁決。

綜上所述，發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，員工可以去申請勞動(dòng)仲裁，從受理到做出裁決，普通時(shí)效是四十五天，對于開庭到裁決的時(shí)效并沒有統(tǒng)一規(guī)定，看仲裁委員會(huì)的效率及案情而定，往往不會(huì)太久。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，當(dāng)事人不服的，只能去法院起訴。

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