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勞動爭議和解協議書怎么寫呢？
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用人單位和勞動者之間因為工資待遇或者是其他問題產生的爭議被稱為勞動爭議。勞動爭議并不一定都要通過訴訟的方式處理，雙方可以對爭議進行協商達到共識。但為了保障雙方的權益，雙方當事人可以簽訂勞動爭議和解協議，對和解的事項進行約定。那么，勞動爭議和解協議書怎么寫呢?律霸小編將為您提供相關的范文，希望可以幫助到您。
勞動爭議和解協議書
甲方(公司)：XXX
乙方(員工)： XXX
茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲、乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。
一、因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜，現乙方依法解除與甲方的勞動關系，經雙方一致確認：勞動合同解除時間為本協議簽訂之日。
二、考慮到乙方在甲方及甲方關聯公司處(特指乙方在甲方廣州、上海、青島、西安等經營門店掛靠的其他公司)的工作年限以及其他實際情況，甲方自愿一次性支付乙方經濟補償金、雙倍工資、社保補償金等費用共計人民幣 元(大寫 )。
三、甲方需在本協議書簽字生效當日一次性向乙方(或其特別授權代理人)支付上述款項，乙方(或特別授權代理人)收款后應向甲方出具收條。
四、乙方承諾自本協議上述款項履行完畢后，乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方關聯公司主張權利，甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。
五、甲、乙雙方應嚴格遵守本協議上述約定事項，若任何一方拒不履行本協議約定事項，違約方應向守約方承擔違約金XX 元。
六、因本協議書引起的任何爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地西安市雁塔區人民法院提起訴訟。
七、本協議自甲、乙(或特別授權代理人)雙方簽字之日起生效。
八、本協議一式三份，雙方各執一份，另一份備案乙方代理人處，均具有同等法律效力。
甲方：XXX 乙方：XXX
XXXX年 XX月XX 日 XXXX 年 XX月XX 日
同時雙方在協議中應對勞動爭議的具體處理方式如經濟補償方式等事項進行約定，協議中還應該包括雙方違約應承擔的責任等內容，構成一份完整有效的協議書。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
勞動爭議案件的訴訟時效是多久
2020年最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
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