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勞動雙方因合同糾紛而走司法訴訟途徑時，如果當事人發現一審法院并沒有管轄該案件的權限，那么其可以就此提出管轄權異議。當然了，做這個申請也不是任何時間段都行的，法律上有相關規定。那么管轄權異議申請時間是怎么說的？下面我們一起來看看律霸小編的這篇文章吧。

一、當事人申請管轄權異議的時間有何規定？

《民事訴訟法》第三十八條規定：“人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的，裁定駁回。”根據上述規定，當事人提出管轄權異議必須具備以下條件：

(1)必須是本案的被告;

(2)必須在法定的答辯期間內(被告自收到起訴狀副本之日起15日內)提出。逾期提出的，人民法院不予審議。

當事人提出管轄權異議，符合上述兩個條件的，法院應當進行審查。對當事人的異議未經審查，或者審查后尚未作出決定的，不得進入對該案的實體審理。經過審查，當事人對管轄權的異議成立的，受訴法院應當作出書面裁定，將案件移送有管轄權的法院。異議不成立的，裁定予以駁回。裁定書應當送達雙方當事人。當事人對受訴法院的裁定不服的，在十日內有權向上一級法院提出上訴。在二審法院確定該案的管轄權以后，就應當按照人民法院的通知參加訴訟。

二、提出管轄權異議后，舉證期限如何計算？

法院將起訴狀副本發送被告的同時，通常會將舉證通知書、開庭傳票等法律文書一并發送被告。在當事人提出管轄異議后，法院原本確定的開庭時間肯定要變更，但對于法院原本確定的舉證期限是否要變更呢？依據《最高人民法院關于適用證據的若干規定>中有關舉證時限規定的通知》第三條的規定：“關于當事人提出管轄權異議后的舉證期限問題。當事人在一審答辯期內提出管轄權異議的，人民法院應當在駁回當事人管轄權異議的裁定生效后，依照《證據規定》第三十三條第三款的規定，重新指定不少于三十日的舉證期限。但在征得當事人同意后，人民法院可以指定少于三十日的舉證期限?！?/p>

綜上所述，勞動合同當事人如果對法院的管轄權產生異議，要抓緊時間提出。按照法律規定，應該在提交答辯狀期限內，如果超過這一期限，就被認為放棄這種權利。這就是《民事訴訟法》對管轄權異議申請時間的相關規定。希望對您有所幫助。