根據(jù)國(guó)家國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的;……”而勞動(dòng)法第二十七條正是有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。”同時(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條也有類似的規(guī)定。

如果已經(jīng)到了合同約定的勞動(dòng)期限，公司欲與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。可以說，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件是由雙方都同意才行的。

至于公司要降低工資以求節(jié)約開支。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條說：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資……”這里的基本工資是指按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的工資，包括崗位工資等固定部分。并不是我們實(shí)際生活中所謂的基本工資的概念。所以在“三期”內(nèi)約定好的薪水是不能降低的。只有靈活的報(bào)酬，如獎(jiǎng)金等才能在合法及公司規(guī)章制度范圍內(nèi)向下調(diào)整。

轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系社保怎么辦

因工作調(diào)動(dòng)的，五險(xiǎn)一金是可以跟著一起轉(zhuǎn)移的。憑離職證明前往當(dāng)?shù)厣绫＞趾凸e金中心辦理就可以的。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定：?jiǎn)挝慌c職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

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