公司和解是什么意思有什么特征?

勞動(dòng)糾紛與公司和解，是放棄訴訟雙方解決的辦法。勞動(dòng)者與公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，可以選擇和公司和解，但是如果已經(jīng)申請(qǐng)?jiān)V訟，那么和解必須撤訴。由雙方自行和解。和解的特征有：

1.只有雙方當(dāng)事人自己參加;

2.是當(dāng)事人在訴訟中對(duì)自己訴訟權(quán)利和實(shí)體權(quán)利的處分;

3.當(dāng)事人在訴訟中和解的，應(yīng)由原告申請(qǐng)撤訴，經(jīng)法院裁定撤訴后結(jié)束訴訟。

4.和解協(xié)議不具有執(zhí)行力。

根據(jù)民事訴訟法意見第一百九十一條的規(guī)定，當(dāng)事人達(dá)成和解后可以兩種方式結(jié)案：申請(qǐng)法院制作調(diào)解書或申請(qǐng)撤訴。如果當(dāng)事人沒有將和解協(xié)議提交法院審查并制作調(diào)解書，從本質(zhì)上看它仍然是私法上的行為。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)是公司職工的法定權(quán)利，在雙方和解后是否可以繼續(xù)仲裁，取決于職工個(gè)人，但是就仲裁結(jié)果有兩種可能，第一，支持職工的仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求;第二駁回職工的仲裁請(qǐng)求。如果雙方和解那么雙方之間應(yīng)該簽署書面的和解協(xié)議書，該協(xié)議書對(duì)雙方是有法律約束力的。原則上和解后，再主張權(quán)利是不能得到支持的。

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》 第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。

調(diào)解調(diào)解是指在有關(guān)組織、機(jī)關(guān)、機(jī)構(gòu)、個(gè)人或法院的主持下，對(duì)當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁決的活動(dòng)。一般對(duì)民事糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛適用。分為訴訟外調(diào)解和法院調(diào)解(訴訟中調(diào)解)。

A-訴訟外調(diào)解特征：

1.當(dāng)事人的行為無訴訟上的意義;

2.主持者可以是人民調(diào)解委員會(huì)、行政機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)關(guān)、雙方當(dāng)事人所信賴的個(gè)人。

3.除仲裁機(jī)構(gòu)制作的調(diào)解書對(duì)當(dāng)事人有約束力外，其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人主持下達(dá)成調(diào)節(jié)協(xié)議而形成的調(diào)解書，均為約束力。當(dāng)事人反悔，可向人民法院起訴。

B-法院調(diào)解的特征：

1.發(fā)生在訴訟過程中;

2.在法院主持下進(jìn)行;

3.當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議并簽收了送達(dá)的調(diào)解書的，訴訟結(jié)束。

4.調(diào)解書具有執(zhí)行力。

勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者的糾紛問題比較常見。遇到糾紛可以選擇調(diào)解，和解活著仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，也可以提出和解，但是和解后再次申請(qǐng)權(quán)利維護(hù)將不再有效力。如果已經(jīng)提起民事訴訟了，又想與公司和解，原告一方需要撤訴，不愿撤訴則等待司法機(jī)關(guān)仲裁機(jī)關(guān)的裁決。

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